劳动争议 （2018）京03民终2589号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，智美公司以张智强迟到为由解除劳动关系，智美公司提交的考勤表及公证书显示张智强工作期间确实存在多次迟到的情况。智美公司提交的劳动合同补充条款书及管理制度公示确认函有张智强签字确认。智美公司以邮寄及电子邮件的形式向张智强送达了书面的解除劳动合同通知书，邮寄地址与劳动合同中约定的邮���地址相同。智美公司提交的工会意见显示规章制度及解除均经过工会。张智强虽不认可考勤表的真实性，否认其存在迟到，但就此未提交相应的证据予以反驳。张智强不认可学习过智美公司的规章制度但其签字确认知晓公司规章制度，张智强作为智美公司的法务经理对规章制度的知晓程度理应高于普通员工，且按公司规定时间上班是一个劳动者应遵守的基本职业规范。张智强不认可其收到解除劳动合同通知书，但双方签订的劳动合同中明确约定：劳动合同约定地址为有效送达地址。综上，智美公司属于合法解除与张智强之间的劳动关系，无需继续履行与张智强之间
摘要
张智强与北京智美传媒股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民事判决��（2018）京03民终2589号上诉人（原审被告）：张智强，男，1981年11月2日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：北京智美传媒股份有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号1座705室。法定代表人：任国尊，总经理。委托诉讼代理人：王卓，男，该公司职员。上诉人张智强因与被上诉人北京智美传媒股份有限公司（以下简称智美公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳……