劳动争议 （2016皖02民终1535号
裁判要旨
（一）关于汤民逸要求南翔物流公司支付的经济赔偿金（违法解除劳动关系经济补偿金及解除劳动关系代通知金）。根据南翔物流公司提供的汤民逸工作期间的考勤记录，结合单位工作时间，汤民逸2015年度累计迟到达15次。南翔物流公司依照《员工违纪违规处理规定》第十三条第16项的规定并履行了向工会的报批手续后，于2015年12月31日向汤民逸发出《解除劳动合同通知书》，解除了与汤民逸的劳动合同关系。因《员工违纪违规处理规定》已经过公司职工代表大会学习讨论通过，且汤民逸入职时也接受了该项培训，知晓了该规定的相关内容，南翔物流公司依照公司规章制度解除与汤民逸之间的劳动关系符合法律规定，故对汤民逸要求南翔物流公司支付经济赔偿金的诉请不予支持。汤民逸称南翔物流公司以在劳动合同期限外的发生的事由解除劳动合同不符合法律规定，但汤民逸系自2013年11月21日起进入南翔物流公司工作，期间因原劳动合同到期故于2015年11月6日续签了第二份劳动合同，两份合同时间上相互衔接，应视为一个整体综合考量。汤民逸作为南翔物流公司员工，工作期间理应受到单位各项规章制度的制约。且根据南翔物流公司《员工违纪违规处理规定》的规定，其所称
摘要
汤民逸与南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1535号上诉人（原审原告）：汤民逸，男，1987年2月23日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：殷俊，安徽真见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区万春西路与中江大道交汇口处，统一社会信用代码91340200554577346U（1-1）。法定代表人：叶斌，该公司……