劳动争议 （2018）鲁01民终1360号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，邮政济南分公司以郑富荣违反企业规章制度为由解除双方之间的劳动合同，但其提供的《山东邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则》第十三条只规定，员工不执行验视规定或验视不认真而收寄具有爆炸性、易燃性、腐蚀性、放射性、毒性等禁止寄递和不明性质物品的，属于严重违反企业的规章制度，企业与其解除劳动合同。未对在“神秘访客服务检测活动”之类暗访中，员工的出现上述行为是否也属于严重违反企业的规章制度，企业可与其解除劳动合同，作出明确规定。且一审法院认为暗访的目的是为了督促、提醒员工严格执行企业的规章制度，而不是为了与员工解除劳动合同。因此，在没有明确规定的情况下，《山东邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则》第十三条不适用本案的所出现的暗访情况。同时，邮政济南分公司所提供的证据也不足以认定郑富荣有违反《山东邮政企业员工奖励与违规违纪处理实施细则》第十三条的行为存在。综上，邮政济南分公司以郑富荣违反企业规
摘要
中国邮政集团公司济南市分公司与郑富荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1360号上诉人（原审原告）：中国邮政集团公司济南市分公司，住所地济南市。主要负责人：司平，经理。委托诉讼代理人：王晓东，该公司员工。委托诉讼代理人：孙华，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑富荣，女，1980年12月22日出生，汉族，中国邮政集团公司济南市集邮与文化传媒部职工，住济南市。委托诉讼代理人：杨桦，山东华剑律师……