劳动争议 （2018）甘01民终173号

本案双方争议的焦点是：1、中国邮政集团公司兰州市分公司解除与赵琴的劳动合同关系是否合法有据；2、赵琴各项诉讼请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案赵琴作为中国邮政集团公司兰州市分公司的员工，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，赵琴自2016年7月

赵琴和中国邮政集团公司兰州市分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终173号上诉人（原审原告）赵琴，女，1973年1月1日出生，无固定职业，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：张久云，甘肃圣方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司兰州市分公司，住所兰州市城关区。负责人：ＸＸ波，该公司总经理。委托诉讼代理人：万益，甘肃杰隆律师事务所律师。上诉人赵琴因与被上诉人中国邮政集团公司兰州市分……