劳动争议 （2018）京02民终5455号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系起始时间。团兴公司主张李英志的入职时间为2004年10月1日，李英志未提交证据证明在此之前与团兴公司存在劳动关系，应承担不利后果，法院采信团兴公司的主张，确认双方自2004年10月1日起存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金。李英志主张其2016年3月24日被违法辞退，其提交的录音中泰美公司工作人员明确提出对李英志作出退员处理，团兴公司主张系因李英志存在迟到、早退及旷工情况，依据规章制度与李英志解除劳动合同，但李英志2016年2月19日、2016年2月26日迟到，2016年2月27日早退，2016年2月29日旷工的情况不符合派遣员工职责规定的“累计旷工3个工作日”的解除劳动关系条件。泰美公司将李英志退回团兴公司亦缺乏规章制度依据。团兴公司、泰美公司主张李英志3月1日后一直处于旷工状态与李英志提交的对话录音内容不符，泰美公司亦未举证证明其3月1日后曾要求李英志返

北京泰美通信服务股份有限公司等与李英志劳��争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5455号上诉人（原审被告）：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19曾1903。法定代表人：王忠，总经理。委托诉讼代理人：邱岩，男，1987年9月10日，北京团兴劳动与社会保险服务有限公司职员，住北京市西城区。上诉人（原审被告）：北京泰美通信服务股份有限公司，住所地北京市西城区安德路36号1幢10……