劳动争议 （2018）京01民终4134号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，软通智慧公司以柏琳2017年6月存在多次迟到、早退情况为由与其解除劳动合同，理应就柏琳上述期间存在违纪情形承担举证责任。柏琳主张于软通旭天公司、软通智慧公司均从事旅游APP的推广及后期运营、技术支持工作，工作性质要求经常出差或外出会见客户。软通智慧公司虽主张柏琳工作岗位发生变化，现工作内容并无外出需要，但未能提交相应证据予以证明。加之，依据软通智慧公司提交的2017年5月的打卡记录柏琳存在多次迟到、早退、旷工情形，而该公司认可真实性的当月工资清单中记载为全勤，工资亦足额发放。鉴于此，法院认为软通智慧公司未能提交充分有效证据证明柏琳存在该公司所主张之违纪行为，软通智慧公司以此解除劳动合同，确属违法解除。经核算，软通智慧公司应向柏琳支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。如前所述，软通智慧公司未能提交充分有效证据证明柏琳2017年6月存在旷工、迟到、早退情形，该公司主张已足额支付

北京软通智慧城市科技有限公司与柏琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4134号上诉人（原审原告）：北京软通智慧城市科技有限公司，住所地北京市海淀区西北旺东路10号院东区16号楼2层202。法定代表人：张晓，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵燕，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柏琳，女，1982年11月3日出生，汉族，无业，住哈尔滨市道里区。委托诉……