劳动争议 （2018）京01民终5913号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华征力通公司与梁超解除劳动合同，应当就该公司所持梁超存在在工作期间使用办公电脑下载观看淫秽视频、懈怠工作等解除理由承担相应举证责任。其一，华征力通公司所提交的关于梁超到我司报道情况说明未见有笔记本电脑签领记录，交接物品清单中载明了梁超返还笔记本电脑的时间，故仅凭该二证据不足以确认梁超使用该公司配发办公电脑的起始时间；其二，华征力通公司提交的电脑截屏2显示有多个QQ号的登陆记录，时间期间为2016年11月至2017年10月，故依据该证据法院不足以确认华征力通公司所述梁超使用的办公电脑为其本人单独使用，进而不足以确认电脑截屏1中的淫秽视频、图片系梁超利用工作时间浏览下载；其三，华征力通公司主张梁超存在懈怠工作情形，该公司所提交的投诉信2封均系北京华征永平保洁服务有限公司出具，确与华征力通公司存在一定利害关系，亦属证言性质，不足以证明梁超懈怠工作情形。综上所述，法院认为华征力通公司

北京华征力通热力科技有限公司与梁超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5913号上诉人（原审原告）：北京华征力通热力科技有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-Y336。法定代表人：胡妍君，总经理。委托诉讼代理人：蒲良翠，北京京创律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗婕，北京京创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁超，男，1984年11月13日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京华征力……