劳动争议 （2018）京03民终7940号

当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，第一、张连海提供的北京华力集团工牌制作精良，内容涉及企业管理，非张连海个人能力能为，特别是华力鸿基公司提供的胡某的工牌上亦有“北京华力集团”的字样，说明胡某与张连海为同事关系，故一审法院对张连海提供的工牌的真实性予以采信。第二、华力鸿基公司的法定代表人吕竹在2013年11月21日至2014年7月21日期间向张连海支付钱款的时间和数额比较稳定，符合工资的支付特征，故一审法院认定吕竹向张连海支付的钱款为华力鸿基公司支付的工资。根据中信银行清单的记录，华力鸿基公司在2007年5月11日至2008年1月8日期间每月向张连海发放的钱款（800元）性质为工资，可以认定双方存在劳动关系。第三、虽然王某不是华力鸿基公司的职工，但其公司与华力鸿基公司之间存在业务联系，为了双方的合作能够顺利进行，王某与张连海进行解除劳动关系后相关补偿的协商，应当视为华力鸿基公司授权王某所为。通过对王某与张连海的通话分析可以认定华力鸿基公司没有支付2017年1月以后的工资，并于2017年5月17日解除了双方的

北京华力鸿基旅游投资发展有限公司与张连海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7940号上诉人（原审被告）：北京华力鸿基旅游投资发展有限公司，住所地北京市朝阳区望京西路48号院7号楼2205号。法定代表人：吕竹，董事长。委托诉讼代理人：周晓丹，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李晟，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张连海，男，1957年9月29日出生。委托诉讼代理人：高明艳，北京谋律律师事务所律师。上诉人北京……