劳动争议 （2018）京02民终436号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点为华洲教育公司与许晶晶之间是否存在劳动关系。虽然华洲教育公司曾向许晶晶发放过工资，且为许晶晶缴纳过社会保险费和住房公积金，但根据双方的陈述情况和已查明的事实，可以认定许晶晶在相应期间并未为华洲教育公司提供劳动，双方之间并未建立劳动关系，故许晶晶关于要求华洲教育公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据。综上，法院对许晶晶关于要求华洲教育公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，并对华洲教育公司关于其公司无需向许晶晶支付未签劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求予以支持。综上，判决：一、北京华洲德蒙国际教育咨询有限公司无需向许晶晶支付未签劳动合同的双倍工资差额87218.4元；二、北京华洲德蒙国际教育咨询有限公司无需向许晶晶支付解除劳动合同经济补偿金差额7000元；三、驳回许晶晶的全部诉讼请求。本院二审期间，许晶晶提交以下新证据：第一组证据为英国德蒙福特大学的确认书、华洲教育公司办公场所照片、华洲教育公司部分员工名片，用

许晶晶与北京华洲德蒙国际教育咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终436号上诉人（原审互为原、被告）：许晶晶，女，1981年2月7日出生，汉族，英中贸易协会北京办事处项目经理，住北京市朝阳区慈云寺小区48号楼107室。委托诉讼代理人：赵金涛，北京市中闻律师事务所。被上诉人（原审互为原、被告）：北京华洲德蒙国际教育咨询有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区文化园西路8号院1号楼17层2014。法定代表……