劳动争议 （2018）京02民终3235号

关于劳动关系期间，双方均认可2009年4月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于代通知金和解除劳动关系经济补偿金。2017年4月单位就已经营困难，也与李越协商降薪共渡难关，李越不同意，2017年5月24日前沿教育公司发送邮件以“经营不善、业务调整”为由通知李越于2017年5月31日解除劳动关系，庭审中，前沿教育公司也认可2017年5月公司经营困难，办公地点被封，因此上述解除事由符合《劳动合同法》第四十条第三项规定，前沿教育公司应依上述规定支付李越未提前30日通知解除的代通知金和解除劳动关系经济补偿金。具体数额根据离职前月平均工资和工作年限折算。关于2017年4月1日至2017年5月31日期间工资，虽然2017年课时不足，公司经营困难，但是2017年前沿教育公司均是按每月7700元标准发放李越工资，况且双方争议的每月24课时费，2016年9月公司负责人陈伟邦已经明确不再扣除，说明双方已经经过实际履行行为变更了劳动合同的约定，因此上述期间工资仍应按7700元标准计算，前沿教育公司应支付李越上述期间工资15400元。关于年休假，2015年年假，前沿教育公司主张李越出国

北京前沿创新国际教育咨询有限公司与李越劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3235号上诉人（原审原告）：北京前沿创新国际教育咨询有限公司，住所地北京市东城区朝阳门内大街188号鸿安商务C-502号。法定代表人：杨静华，总经理。委托诉讼代理人：屈信明，北京市昌久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李越，女，1978年4月18日出生，汉族，户籍地辽宁省抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律……