劳动争议 （2018）京02民终4624号

本案争议焦点为鲁悦的工资标准，鲁悦主张年薪20万元，应承担举证证明责任。鲁悦称前任法定代表人喻国通口头承诺年薪20万元，但是喻国通仲裁时并未认可，其提供的微信是鲁悦单方发送，并不能证明公司认可其工资标准。诉讼时，虽然提交了喻国通证言，但是喻国通并未出庭作证，因此其证言不能作为证据采用，故对于鲁悦主张的年薪标准不予认可。华美欧旅游公司认可鲁悦月工资7500元，且也是按上述标准实际发放，予以确认。根据工资表和打卡明细，华美欧旅游公司已经足额发放了鲁悦工资，不存在差额，故鲁悦主张的工资差额不予支持。2017年1月工资华美欧旅游公司应按7500元标准发放，按10天工作日算，存在差额943.27元，应予补发。关于解除经济补偿金。双方劳动合同属于协商解除，根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合支付经济补偿金的条件，华美欧旅游公司应予支付，具体数额根据工资标准和工作年限核算，华美欧旅游公司应支付解除劳动合同经济补偿金7500元。关于加班工资，双方对于仲裁第三项均未提起诉讼，对此予以确认。判决：一、北京华美欧国际旅游有限责任公司无需支付鲁悦2016年4月8日至2016年12月31日期间工资差额8791

鲁悦与北京华美欧国际旅游有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4624号上诉人（原审被告）：鲁悦，女，1971年6月4日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：谷林树，北京市道成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京华美欧国际旅游有限责任公司，住所地北京市东城区东花市南里东区9号楼-1-1层10。法定代表人：苏艳秋，总经理。委托诉讼代理人：张涛，男，该公司总经理助理。上诉人鲁悦因与被上诉人……