劳动争议 （2018）京02民终2377号

关于劳动关系解除一事，环球美艺公司主张与杜学勇解除劳动合同的时间为2015年9月15日，理由系杜学勇私自开设公司，但环球美艺公司未就解除劳动合同通知书向杜学勇送达或告知提供证据，事实上在此之后，即2015年10月份环球美艺公司处人事依然以电子邮件形式与杜学勇核对其出勤情况，故对环球美艺公司主张的双方劳动合同在2015年9月15日解除的答辩意见不予采信。杜学勇主张劳动合同解除时间为2015年10月28日，理由是环球美艺公司拖欠工资，环球美艺公司认可收到杜学勇邮寄的解除劳动合同通知书，故法院认定双方劳动合同在2015年10月28日解除。是否需要给付解除劳动合同经济补偿金取决于环球美艺公司是否存在拖欠工资的情形，环球美艺公司实际支付杜学勇工资至2015年7月，此后的工资未再发放，杜学勇依此提出解除劳动合同，环球美艺公司应支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金数额的计算又必然涉及到杜学勇的工资标准问题，根据银行交易记录及发放情况、发放时间和发放规律，法院采信杜学勇关于工资的表述，即招商银行及北京银行转账支付杜学勇的金额均为工资，环球美艺公司及中冶钢联公司虽主张招商银行转账的部分

北京环球美艺国际文化发展有限公司与北京中冶钢联工程技术有限责任公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2377号上诉人（原审被告）：北京环球美艺国际文化发展有限公司，住所地北京市东城区东四西大街46号1102室。法定代表人张雪山，总经理。委托诉讼代理人：邓娟，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜学勇，男，1982年12月17日出生，汉族，无业，住山东省济南市历城区，户籍所在地济南市历城区。第三人北京中冶钢联工程技术有限责任……