劳动争议 （2018）京02民终2817号

当事人应该就自己的主张承担举证责任。本案中，首先，双方劳动合同约定段红的工资执行公司的薪酬管理规定，而段红提交的工资条、银行明细载明北广电子公司已经按照薪酬管理明细向段红发放了工资，工资是按照副部长待遇进行发放的，不存在拖欠工资的情形。其次，段红未就其主张的北广电子公司承诺按照年薪20万至30万发放向法院出示证据。再次，关于奖金，薪酬管理制度明确规定奖金发放视经营情况而定，现段红未就北广电子公司拖欠其奖金向法院出示证据。段红未就主张的工资数额及奖金情况向法院出示证据，而双方均认可的工资条、银行明细、工资台账、薪酬制度已经显示北广电子公司已足额发放了段红工资、年终双薪，因此段红要求北广电子公司支付拖欠工资的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。其要求拖欠工资25%补偿金的诉讼请求，亦无事实依据，且未经过劳动部门处理，因此该项诉讼请求法院亦不予支持。鉴于北广电子公司不存在拖欠工资的情形，段红以此为由要求解除劳动关系不符合劳动合同法规定的用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此段红要求北广电子公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院亦不予支持。段红提出离职，北广电子公司已经同意，

段红与北京北广电子集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2817号上诉人（原审原告）：段红，女，1978年4月30日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京北广电子集团有限责任公司，住所地北京市西城区黄寺大街23号。法定代表人：潘金峰，董事长。委托诉讼代理人：应海月，女，该公司法务专员。委托诉讼代理人：祁俊远，北京市中闻律师事务所律师。上诉人段红因与被上诉人北京北广电子集……