劳动争议 （2018）粤01民终9338号

根据社会保险法的有关规定，职工应当依法参加社会保险，有关的费用由用人单位和职工依法缴纳。本案中，林南海向恒大电子公司提出无需为其缴交社会保险，由恒大电子公司将有关的费用支付给林南海，恒大电子公司予以允诺。双方的行为均违反了社会保险法的有关规定。林南海、恒大电子公司对于林南海在职期间未依法缴交社会保险费的结果均有过错。林南海在提出解除劳动合同前，并未明确向恒大电子公司表示要求补缴有关的费用，也未给予恒大电子公司合理的期限补缴社会保险费用，故此，林南海以恒大电子公司未为其依法缴交社会保险费为由提出解除劳动合同并要求恒大电子公司支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。恒大电子公司在林南海提出解除劳动合同时并未到支付2017年8月、9月工资的期限，且恒大电子公司在林南海离职后已通知林南海领取9月的工资，因此，林南海以恒大电子公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求恒大电子公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，

林南海、广州市恒大电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终9338号上诉人（原审原告）：林南海。委托诉讼代理人：方正阳，广东正善律师事务所律师。委托诉讼代理人：方明，广东正善律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市恒大电子有限公司。法定代表人：冯志辉。委托诉讼代理人：乞位红，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈克靖，广东裕信律师事务所律师。上诉人林南海、广州市恒大电子有限公司（以下简……