劳动争议 （2018）京02民终3405号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，华泰集团公司、第三人、北京华泰汽车控股有限公司存在关联关系；第三人包头恒通公司与陈源订立劳动合同，约定陈源的工作区域或工作地点为第三人包头恒通公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；华泰集团公司、北京华泰汽车控股有限公司为陈源发放工资，第三人北京恒通公司为陈源缴纳社会保险。工作地点、工资发放主体和社会保险缴纳主体与劳动合同相对方的差异并不能否定劳动合同当事双方基于劳动合同建立的劳动关系，故陈源应为与第三人包头恒通公司建立劳动关系，华泰集团公司、第三人、北京华泰汽车控股有限公司存在交叉用工情形。陈源要求确认与华泰集团公司于2015年1月26日至2015年11月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。陈源以与华泰集团公司存在劳动关系为由要求华泰集团公司支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资、未休年休假工资、休息日加班工资的诉讼请求，法院亦不予支持。陈源的其他合法权益可另行主张，华泰集团公司基于交叉用工产

陈源与包头市恒通（集团）有限责任公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3405号上诉人（原审原告）：陈源，男，1967年6月27日出生，汉族，无业，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：闵济宏，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-1。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：吴晶，女，1984年11月22日出生，华泰汽车集团有限……