劳动争议 （2017）京02民终12660号

根据生效的法律文书认定的事实，因要锁与华泰汽车控股公司之间实际建立并履行了劳动关系，故华泰汽车控股有限公司应与要锁订立书面劳动合同，现该公司未履行上述法定义务，则要承担向要锁支付未签劳动合同双倍工资差额的法定责任。华泰汽车集团公司因与华泰汽车控股公司作为关联公司且存在交叉使用要锁，支付要锁工资等情形，亦应当向要锁承担连带责任。据此，法院对要锁要求支付未签劳动合同双倍工资差额的请求予以支持，对华泰汽车控股公司、华泰汽车集团公司的相应反向相求不予支持。经核算，仲裁裁决数额正确，法院予以确认；关于要锁要求华泰汽车控股公司、华泰汽车集团公司连带支付未休年假工资的请求，虽华泰汽车控股公司、华泰汽车集团公司出示了节日安排，欲证明要锁已经享受了部分带薪年假，但该通知载明的休息原因为放假调休，与法定带薪休假在自主性、经济性上有明显差异，加之要锁对此解释不予认可，故不宜加以认定。据此，法院对要锁要求支付未休年假工资的请求亦予支持，对华泰汽车控股公司、华泰汽车集团公司的相应反向请求不予支持。经核算，仲裁裁决数额正确，法院予以确认。要锁要求华泰汽车控股公司、华泰汽车集团公司连带支付拖欠工资、加班工资以及招商

华泰汽车集团有限公司等与要锁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12660号上诉人（原审互为原、被告）：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405。法定代表人：苗小龙，总经理。上诉人（原审互为原、被告）：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405-2。法定代表人：苗小龙，总经理。上列二上诉人之委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉……