劳动争议 （2018）京02民终4273号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司存在关联关系；包头恒通公司与程凯订立劳动合同，约定程凯的工作区域或工作地点为包头恒通公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；华泰控股公司、华泰集团公司为程凯发放工资，北京恒通公司为程凯缴纳社会保险。工作地点、工资发放主体和社会保险缴纳主体与劳动合同相对方的差异并不能否定劳动合同当事双方基于劳动合同建立的劳动关系，故程凯应为与包头恒通公司建立劳动关系，华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司存在交叉用工情形。程凯以与华泰控股公司存在劳动关系为由要求其继续履行事实劳动合同，四公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。程凯其他诉讼请求中的合理部分，应由华泰控股公司、华泰集团公司、北京恒通公司、包头恒通公司承担连带支付责任。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，“华泰控股集团”相关负责人以“没有理由”、“没有

北京恒通华泰汽车销售有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4273号上诉人（原审互为原、被告）：程凯，男，1971年9月25日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：陈劲寅，北京京印律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-2。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：张林，男，该公司工作人员。上诉人（原审互为原……