劳动争议 （2018）京02民终3407号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，华泰集团公司、北京恒通公司、华泰天津公司存在关联关系；华泰天津公司与马艳秋订立劳动合同，约定马艳秋的工作区域或工作地点为华泰天津公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；华泰集团公司、华泰天津公司为马艳秋发放工资，北京恒通公司为马艳秋缴纳社会保险。工作地点、工资发放主体和社会保险缴纳主体与劳动合同相对方的差异并不能否定劳动合同当事双方基于劳动合同建立的劳动关系，故马艳秋应为与华泰天津公司建立劳动关系，华泰天津公司、华泰集团公司、北京恒通公司存在交叉用工情形。马艳秋以与华泰集团公司存在劳动关系为由要求继续履行与华泰集团公司劳动关系，要求华泰集团公司支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资、延时加班工资、未休年休假工资、罚款和午餐补助的诉讼请求，法院不予支持。华泰集团公司要求确认与马艳秋之间不存在劳动关系、无需支付马艳秋未签订劳动合同二倍工资差额、工资、未休年休假工资的诉讼请求，法院予以支持。马艳秋的其他合法权益可另行主张，华泰集团公司基于交叉用工产生的法律责

马艳秋与华泰汽车集团（天津）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3407号上诉人（互为原、被告）：马艳秋，女，1967年7月11日出生，满族，户籍地黑龙江省。被上诉人（互为原、被告）：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-1。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：乔文会，女，1990年9月13日出生，华泰汽车集团有限公司员工，户籍地河南省。第三人：北京恒通华泰汽……