劳动争议 （2018）津02民终71号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。华泰公司主张系合法解除与王东的劳动合同关系，不同意支付王东赔偿金60000元，王东不予认可。根据《天津市贯彻落实若干问题的规定》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。”华泰公司以王东严重失职给企业造成严重损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和企业规章制度解除与王东的劳动合同，但其提供的《通报》为华泰公司单方制作，未经王东确认，不能证实王东确实存在失职行为，且华泰公司所依据的《华泰汽车天津基地出入厂区管理规定》未对严重违反规章制度及可解除劳动合同关系的情形加以明确，故华泰公司解除与王东的劳动合同关系不符合法律规定，依法应给付王东违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

华泰汽车集团（天津）有限公司、王东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终71号上诉人（原审原告）：华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-3室。法定代表人：苗小龙，执行董事。委托诉讼代理人：王学军，男，华泰汽车集团（天津）有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）：王东，男，1982年4月6日出生，汉族，住天津市大港区。委托诉讼代理人：张清武，天津日久律师事务……