劳动争议 （2018）京01民终5993号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当为劳动者提供相应劳动条件。本案中，环球公司称其拖欠崔梦焕工资等款项原因系其无力支付，非主观恶意，该意见非法定阻却支付事由，且环球公司拖欠工资等款项行为亦未取得崔梦焕书面同意或谅解，环球公司应依法及时足额向崔梦焕支付相应工资等款项，环球公司认可尚未支付崔梦焕2017年10月1日至10月30日工资8764.16元、报销费用2323元，法院对此不持异议并对相应数额予以确认。环球公司因拖欠办公场所房租导致办公场所关闭，未对崔梦焕进行相应安置，视为环球公司未为崔梦焕提供相应劳动条件。崔梦焕以提起仲裁形式要求环球公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项，含有与环球公司解除劳动关系之意思，环球公司存在拖欠崔梦焕工资行为，且未为崔梦焕提供相应劳动条件，崔梦焕以此为由解除劳动合同，环球公司应向崔梦焕支付经济补偿，环球公司认可双方劳动关系于2017年10月31日解除，法院对此不持异议。结合崔梦焕在环球公司工作年限及崔梦焕工资情况，法院对仲裁裁决认定的环球公司应向崔梦焕支付的经济补偿金数额17400元予以确认。崔梦焕劳动合同履行地
摘要
环球智达科技(北京)有限公司与崔梦焕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5993号上诉人（原审原告）：环球智达科技(北京)有限公司，住所地北京市石景山区石景山路乙18号院2号楼5层601。法定代表人：周祥莲，执行董事。委托诉讼代理人：刘银平，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔梦焕，男，1988年4月12日出生，住广东省深圳市南山区。上诉人环球智达科技(北京)有限公司（以下简称环球公司）因与被上……