劳动争议 （2018）京01民终5985号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当为劳动者提供相应劳动条件。本案中，环球公司称其拖欠李长舟工资原因系其无力支付，非主观恶意，该意见非法定阻却支付事由，且环球公司拖欠工资行为亦未取得李长舟书面同意或谅解，环球公司应依法及时足额向李长舟支付相应工资，环球公司认可尚未支付李长舟2017年10月1日至10月30日工资13781.16元，法院对此不持异议并对相应数额予以确认。环球公司因拖欠办公场所房租导致办公场所关闭，未对李长舟进行相应安置，视为环球公司未为李长舟提供相应劳动条件。李长舟以提起仲裁形式要求环球公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项，含有与环球公司解除劳动关系之意思，环球公司存在拖欠李长舟工资行为，且未为李长舟提供相应劳动条件，李长舟以此为由解除劳动合同，环球公司应向李长舟支付经济补偿，环球公司认可双方劳动关系于2017年10月31日解除，法院对此不持异议。结合李长舟在环球公司工作年限及李长舟工资情况，法院对仲裁裁决认定的环球公司应向李长舟支付的经济补偿金数额35500元予以确认。李长舟劳动合同履行地在深圳市，依据深圳市相关规定，环球公
摘要
环球智达科技(北京)有限公司与李长舟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5985号上诉人（原审原告）：环球智达科技(北京)有限公司，住所地北京市石景山区石景山路乙18号院2号楼5层601。法定代表人：周祥莲，执行董事。委托诉讼代理人：刘银平，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长舟，男，1978年6月25日出生，住湖南省洞口县。上诉人环球智达科技(北京)有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人李……