劳动争议 （2018）京01民终3445号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，环球智达公司以经济困难、不是故意拖欠吴涛工资为由拒绝支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，法院不予支持。环球智达公司认可尚欠吴涛工资6683.40元未付，故其应向吴涛支付上述工资。吴涛经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩与质证的权利，依据现有证据，缺席裁判。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、环球智达科技（北京）有限公司于判决生效之日起二十日内给付吴涛二一七年十月一日至二一七年十月十三日工资六千六百八十三元四角；二、环球智达科技（北京）有限公司于判决生效之日起二十日内给付吴涛解除劳动合同经济补偿金二万四千六百八十三元八角一分；三、驳回环球智达科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，吴涛以环球智

环球智达科技（北京）有限公司与吴涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3445号上诉人（原审原告）：环球智达科技（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：周祥莲，执行董事。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴涛，男，1980年1月6日出生，住广东省深圳市。上诉人环球智达科技（北京）有限公司（以下简称环球智达公司）因与被上诉人吴涛劳动争议一案，不服北京市石景山区人……