劳动争议 （2018）京01民终3381号

当事人对自己的主张有责任提供证据。环球智达公司主张张晓君工作不满一年，不应支付绩效工资，但其未能提交证据证明双方约定工作不满一年，可以不支付绩效工资，故对其主张不予支持。环球智达公司主张双方约定没有完成销售任务，公司扣减绩效工资，张晓君不予认可，认为该条款系格式条款，鉴于环球智达公司与张晓君关于扣减绩效工资的约定不明，法院视为没有约定，现环球智达公司未能提交证据证明其合法扣除张晓君绩效工资，故认定环球智达公司应当支付张晓君绩效工资。环球智达公司认可尚欠张晓君出差费18611.45元未付,故对张晓君要求环球智达公司支付报销款的诉讼请求,予以支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、环球智达科技（北京）有限公司于判决生效之日起二十日内给付张晓君二〇一七年二月二十三日至二〇一七年七月二十八日绩效工资七万六千九百二十三元；二、环球智达科技（北京）有限公司于判决生效之日起二十日内给付张晓君二〇一七年年四月至二〇一七年七月出差费一万八千六百一十一元四角五分；三、驳回环球智达科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定的相关事实本院予

环球智达科技（北京）有限公司与张晓君劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3381号上诉人（原审原告）:环球智达科技（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：周祥莲,执行董事。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓君，男，1982年10月31日出生，汉族，海航量子智能（深圳）投资有限公司销售业务总监，住广州市天河区。上诉人环球智达科技（北京）有限公司（以下简称环球智……