劳动争议 （2018）京01民终5991号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当为劳动者提供相应劳动条件。本案中，环球公司称其拖欠叶纯工资原因系其无力支付，非主观恶意，该意见非法定阻却支付事由，且环球公司拖欠工资行为亦未取得叶纯书面同意或谅解，环球公司应依法及时足额向叶纯支付相应工资，环球公司认可尚未支付叶纯2017年10月1日至10月31日工资16262.97元，结合仲裁裁决书认定的环球公司应支付叶纯工资数额及环球公司2017年11月10日向叶纯支付工资情况，法院对环球公司应向叶纯支付的10月份工资数额16262.97元予以确认。环球公司因拖欠办公场所房租导致办公场所关闭，未对叶纯进行相应安置，视为环球公司未为叶纯提供相应劳动条件。叶纯以提起仲裁形式要求环球公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项，含有与环球公司解除劳动关系之意思，环球公司存在拖欠叶纯工资行为，且未为叶纯提供相应劳动条件，叶纯以此为由解除劳动合同，环球公司应向叶纯支付经济补偿，环球公司认可双方劳动关系于2017年11月2日解除，法院对此不持异议。结合叶纯在环球公司工作年限及叶纯工资情况，法院对仲裁裁决认定的环球公司应向
摘要
环球智达科技(北京)有限公司与叶纯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5991号上诉人（原审原告）：环球智达科技(北京)有限公司，住所地北京市石景山区石景山路乙18号院2号楼5层601。法定代表人：周祥莲，执行董事。委托诉讼代理人：刘银平，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶纯，男，1985年7月19日出生，住湖北省浠水县。上诉人环球智达科技(北京)有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人叶纯……