劳动争议 （2018）京01民终590号
裁判要旨
本案中，李春喜主张存在工资差额，称工资应按口头约定的3000元发放，后庭审中又自述双方口头约定为2900元，陈述前后矛盾，并且未提举相应证据予以佐证。中雅公司不予认可，主张已经按照劳动合同约定足额支付李春喜工资，且多发放300元补贴，后因考虑员工工作辛苦所以予以调薪，列为绩效考核和住房补贴项目，但未实际考核。中雅公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，已合理说明薪酬变化系公司主动调薪，李春喜亦未提举证据证明双方有过其他约定，所以李春喜要求中雅公司支付2016年3月1日至2016年6月30日期间工资差额3200元的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支持经济补偿。李春喜主张要求中雅公司支付不续订劳动合同的一个月补偿金3000元，以及未提前30日书面形式通知终���劳动合同代通知金3000元，中雅公司称京海劳人仲字[2017]第6640号仲裁裁决书已经裁决违法终止劳动合同赔偿金，且补偿金未经过仲裁前置程序，所以不予认可，法院亦不予采信李春喜之主张。京海劳人仲字[2017]第6640号仲裁
摘要
李春喜与北京中雅盛世国际文化发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终590号上诉人（原审原告）：李春喜，男，1963年3月9日出生，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京中雅盛世国际文化发展有限公司，住所地北京市海淀区西三旗昌临813号9号楼101室。法定代表人：李征，总经理。委托诉讼代理人：王洪飞，北京市五环律师事务所律师。上诉人李春喜因与被上诉人北京中雅盛世国际文化发展有限公司（以下简称中雅公司……