劳动争议 （2018）京01民终3250号
裁判要旨
虽雅特德事隆公司主张双方就离职后项目工作跟进及提成支付达成口头约定，2015年12月1日双方形成劳务关系，且已就劳务纠纷提起诉讼，然而上述约定系对于劳动关系履行过程中未尽事宜之约定，不影响本案中对于邢春林诉讼请求之处理，对于雅特德事隆公司所持待该案结束之后再审理本案之抗辩理由不予采信。就双方劳动关系起始时间一节，雅特德事隆公司主张邢春林于2009年7月中旬入职，2015年11月27日��除劳动关系，但未能就上述主张提交证据予以证明，其公司作为负有管理责任的用人单位理应对此承担举证不能的法律后果，故法院采信邢春林之主张确认邢春林于2009年7月1日入职，2015年11月30日解除劳动关系。现邢春林认可仲裁裁决第一项结果，雅特德事隆公司亦未在法定期限内提起诉讼，对该项结果法院予以确认。邢春林于2009年7月入职雅特德事隆公司从事销售工作，雅特德事隆公司未与其签署书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。邢春林要求雅特德事隆公司支付2013年11月30日之后的未签劳动合同二倍工
摘要
北京雅特德事隆建材科技发展有限公司与邢春林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3250号上诉人（原审被告）：北京雅特德事隆建材科技发展有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路31号23号楼二层209。法定代表人：邵侠，总经理。委托诉讼代理人：杨四龙，北京崇学律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢春林，男，1985年3月16日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市呼兰区。上诉人北京雅特德事隆建材科技发展有限公司（以下简称雅……