劳动争议 （2018）京02民终8333号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。付雅梅主张自2009年2月入职环球通公司负责后勤做饭，并提供二本《暂住证》（期限分别为2015年9月18日至2016年9月17日、2016年9月29日至2017年9月29日），其中“服务处所”记载为环球通公司，证明双方存在劳动关系。环球通公司承认付雅梅自2011年5月起一直在其公司帮忙做饭，其公司按月发放付雅梅工资。根据上述证据和双方陈述足以认定双方之间存在劳动关系。环球通公司辩解双方系劳务关系，但同时也承认双方未签订过劳务协议，该辩解没有事实和法律依据且与已查明的事实不符，故不予采信。关于双方劳动关系的存续期间，付雅梅未能提供2011年5月之前入职环球通公司的证据。同时，付雅梅主张劳动关系于2017年7月22日解除，环球通公司亦主张2017年7月22日付雅梅就自己不干了，故确认双方自2011年5月1日至2017年7月22日期间存在劳动关系。关于加班工资问题。付雅梅未能举证证明其存在周六日加班、法定

北京环球通图书物流有限公司与付雅梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8333号上诉人(原审被告）：北京环球通图书物流有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇义和庄东路大兴区物资管理局院内。法定代表人：郭铁战，总经理。委托诉讼代理人：周珍珍，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：付雅梅，女，1974年7月7日出生，汉族，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，北……