劳动争议 （2018）京03民终1568号
裁判要旨
用人单位应就劳动者的离职时间及工资标准承担举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，京海康公司主张2017年5月23日后张存菊未再提供劳动，但京海康公司作为用人单位未就张存菊的离职时间提供证据，应承担举证不能的不利后果，该院根据张存菊主张认定双方劳动关系于2017年7月31日解除。关于张存菊的工资标准问题，应以双方签订的《新入职员工薪资确认单》为准。张存菊主张签字时没有试用期时间这一项，该内容系京海康公司后来添加的，其试用期为一个月，但未就其主张提供证据，应承担举证不能的不利后果，该院对该主张不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，双方均认可劳动关系已经解除，但双方均未就各自主张的解除劳动合同原因提供证据，该院视为双方以各自实际行为表示协商一致解除劳动关系，京海康公司应当支付张存菊解除劳动关系经济补偿金，故对于京海康公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节
摘要
北京京海康佰馨医药有限责任公司与张存菊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1568号上诉人（原审原告）：北京京海康佰馨医药有限责任公司，住所地北京市通州区张家湾镇里二泗村10号院。法定代表人：李东，总经理。委托诉讼代理人：吕红英，女，北京京海康佰馨医药有限责任公司职员。委托诉讼代理人：吴涛，北京浩云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张存菊，女，1975年1月2日出生，住北京市西城区。上诉人北京京海康佰馨医……