劳动争议 （2018）京01民终7251号

中矿科技公司主张该公司员工执行《考核管理制度》，采取上下班打卡方式对员工进行考勤。但该公司提交的考核记录表显示，夏旖天打卡情况存在经常性的异常，上下班打卡时间变化较大。且在其长时间未打卡的情况下，或仅有上班打卡无下班打卡、或仅有下班打卡而无上班打卡等情况，但该公司依然正常支付夏旖天工资。结合夏旖天清欠办督导岗位需要时常外出催收账款的工作性质，法院对中矿科技公司对夏旖天适用考勤制度的主张不予认可。其次，中矿科技公司规定，在夏旖天外出工作时需要提交《因公出差/外出申请单》，因夏旖天并未向该公司提交2017年10月外出申请，故构成旷工的主张，夏旖天也已提交相反证据证明外出审批存在事先或事后两种审批模式。再次，中矿科技公司提交录音主张夏旖天拒绝到岗工作，经法院认定，录音内容亦无法认定夏旖天存在旷工事实。因此，法院认为，中矿科技公司认定夏旖天旷工的事实依据不足，与其解除劳动合同的行为缺乏法律依据。结合双方各自主张的工资及工作年限，夏旖天要求中矿科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元并无不当，故法���对中矿科技公司的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第

北京中矿环保科技股份有限公司与夏旖天劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7251号上诉人（原审原告）：北京中矿环保科技股份有限公司，住所地北京市海淀区彩和坊路10号1号院（中关村瀚海国际大厦7层706房间）。法定代表人：孙浩，董事长。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏旖天，女，1973年8月4日出生，汉族，无业，住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：张珉珉，北京东×……