劳动争议 （2018）粤01民终7074号

本案的争议焦点在于南新公司解除王子文的劳动合同是否合法。对于南新公司主张王子文的违纪事实，首先，关于考勤和提交工作周报，南新公司主张王子文未按规定打卡上下班和提交工作周报，却在长达数月期间未作任何处理，显然与常理不符，结合王子文和南新公司确认的考勤软件存在问题，该院采信王子文关于考勤的抗辩意见。且即便王子文未按规定打卡上下班和提交工作周报，南新公司的规章制度中关于打卡考勤和提交工作周报的规定亦属于倡导性条款，并未明确规定未打卡考勤和提交工作周报的法律后果，故该院对南新公司主张王子文未按规定考勤和提交工作周报构成解除劳动合同事由不予采纳。其次，关于客户未按时提货问题，南新公司与客户之间的经济合同履行过程中出现的违约，是企业的经营风险，应该通过规范违约责任获得救济，而不能将自身的经营风险转嫁给劳动者，事实上，南新公司的损失也是通过扣除保证金的方式进行了填补。南新公司提交的证据不足以证明王子文怠于履行职责，更不足以证明客户违约未按时提货系因为王子文怠于履行职责所致。综上，南新公司未举证证明王子文存在因玩忽职守或故意行为，造成南新公司5000元以上重大失误，应承担举证不能的法律后果。综上所述，

广州南新制药有限公司、王子文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终7074号上诉人（原审原告）：广州南新制药有限公司，住所地广东省广州市萝岗区开源大道196号自编1-2栋。法定代表人：杨文逊，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘海阳，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周妍君，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王子文，住湖南省浏阳市。上诉人广州南新制药有限公司（以下简称南……