劳动争议 （2018）粤02民终380号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：京南公司应否支付案涉赔偿金及加班费。京南公司在试用期解除其与梁韶清的劳动关系，应当举证证明其解除的理由符合法律的规定。京南公司认为梁韶清年龄和能力不符合录用条件。从现已查明的情况看，京南公司在应聘梁韶清时已审核了梁韶清的身份信息，京南公司仍与梁韶清签订《劳动合同》，视为认可梁韶清的年龄符合工作岗位的要求。在京南公司未能证明梁韶清在应聘时对年龄进行造假的情况下，本院对京南公司该主张不予采纳。其次，对于京南公司主张梁韶清的工作能力不符合公司要求的问题。梁韶清应聘的岗位为人事行政主管，但从梁韶清提交的《2017年7月份支援标书部加班汇总表》显示，梁韶清加班所从事的工作内容却是人事行政主管之外的如司机、标书复印、装订等工作，而对于人事行政主管的岗位具体考核标准，现有证据未能反映，在京南公司未能就梁韶清不能胜任现职工作提供有效证据的情况下，本院对京南公司该主张不予采纳。再次，京南公司主张梁韶清缺勤行为严重违反用人单位规章制度，并提交梁韶清的打卡记录。该打卡记录中仅记载梁韶清下班打卡时间。梁韶清则以考勤机不能作为主要考勤依据，因为考勤系
摘要
广东京南商贸有限公司、梁韶清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤02民终380号上诉人(原审被告)：广东京南商贸有限公司，住所地：广东省韶关市浈江区产业转移工业园创业路23号管委会大楼3002JN室。法定代表人：郑晓生。委托诉讼代理人：黄丽菊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁韶清，男，1988年4月11日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。上诉人广东京南商贸有限公司（以下简称“京南公司”）因与被上诉人梁……