劳动争议 （2018）渝05民终945号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于加班工资的问题。劳动者主张加班工资的，应当对用人单位安排加班的基本事实承担举证责任。ＸＸ虽在庭审中举示了《公司车辆运营日报表》，据此证明ＸＸ在京平运输重庆分公司公司工作期间，京平运输重庆分公司安排ＸＸ在工作日及法定节假日加班的事实，但该《公司车辆运营日报表》未显示京平运输重庆分公司公司名称江苏京平运输有限公司重庆分公司，未加盖京平运输重庆分公司公司印章，仅有ＸＸ个人签名，表格中所填写的内容无法证实京平运输重庆分公司公司安排ＸＸ加班的情况，再结合ＸＸ、京平运输重庆分公司双方一致确认ＸＸ在京平运输重庆分公司公司工作期间未有考勤，工作时间不固定的事实，该证据无法达到ＸＸ的证明目的。因此，ＸＸ主张京平运输重庆分公司应向其支付日常加班工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：驳回ＸＸ的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。二审另查明，上诉人ＸＸ与被上诉人京平运输重庆分公司签订的《劳动合同书》约定“京平运输重庆分公司安排ＸＸ执行综合计算计件工时制度；执行计件工资，基本工资
摘要
ＸＸ与江苏京平运输有限公司重庆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终945号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，汉族，1972年3月27日生，住四川省达州市。被上诉人（原审被告）：江苏京平运输有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区杨渡村138号4幢11-6#，统一社会信用代码91500107339556884G。负责人：顾浩龙，董事长。委托诉讼代理人：蔡荣欢，男，汉族，1987年1月27日生，公司员工。上诉……