劳动争议 （2018）京03民终3196号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，周婕主张双方未签订书面劳动合同，但现有证据显示，卡拓公司向周婕发送的“卡拓汽车offer-周婕”的电子邮件明确“周婕的职位为人事行政部行政主管岗位，其入职后即与公司签订劳动合同”，同时，周婕认可其工作内容包括卡拓公司员工的招聘、劳动合同的签订、离职人员的交接等事项，故相较于其他员工，周婕作为负责员工招聘及签订劳动合同的人事行政主管，对签订书面劳动合同应负有更高的注意义务，但其在入职长达一年的时间内反而未能与公司签订书面劳动合同，亦无证据显示其就劳动合同的签订问题提出过异议，此情形与常情不符，故一审法院对周婕未签订书面劳动合同的主张不予采信，对卡拓公司无需向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张予以支持。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卡拓公司未能就其解除劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，故应支付周婕违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法
摘要
北京卡拓汽车服务有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终3196号上诉人（原审原告）：北京卡拓汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东窑村。法定代表人：黄宇，总经理。委托诉讼代理人：张建发，北京轶普律师事务所律师。上诉人（原审被告）：周婕，女，1983年2月5日出生。上诉人北京卡拓汽车服务有限公司（以下简称卡拓公司）因与上诉人周婕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京010……