劳动争议 （2018）鄂10民终1393号

双方争议的要素为：原告是否应向被告给付2017年4月25日至2017年8月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额18741.6元。结合庭审中原、被告双方的举证、质证及陈述，对上述争议要素认定如下：被告在原告处的工作职责包括人事管理，此点双方当事人均不否认，故原告认为被告身为人事部经理，故意不签订劳动合同，原告不应当向其给付未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审法院认为，第一，庭审中，被告陈述其虽为人事管理人员，但其并非故意不与本人签订劳动合同，实际情况是当时原告公司未与任何劳动者签订劳动合同，虽然被告未就此陈述提交任何证据予以证明，但被告也无法就此陈述提供证据，而原告作为用人单位并未予以反驳或提交任何反证推翻被告陈述；第二，虽然人事部门负责员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，但是，人事部经理本身也是劳动者，用人单位有义务与其订立书面劳动合同，对于这一义务，如果用人单位是直接招聘人事管理人员，则在招聘时或自用工之日起一个月内即应当履行签订书面劳动合同的义务，如果是在员工内部选任，则应在劳动合同到期后，用人单位有责任续签合同，此外，对于用人单位而言

湖北强伟市政工程有限公司、黄玉敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂10民终1393号上诉人（原审原告）：湖北强伟市政工程有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区江大路**。法定代表人：余慧，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶海，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘婵娟，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄玉敏，女，1979年9月15日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。委托诉讼代……