劳动争议 （2018）苏08民终1755号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告邱俊凯为原告淮安枫叶学校教导主任，在其与第三人镇江枫叶学校劳动合同到期后，原告淮安枫叶学校校办秘书张璐作为证人到庭陈述通知过被告邱俊凯签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系被告邱俊凯个人原因所致，用人单位对此并无过错。此外，原告淮安枫叶学校的任命书明确了被告职务为教导主任，其职责包括校区员工招聘等，在其参加的“1+5”管理团队培训中也涵盖了人事管理制度、岗位职责等内容，显然其对工作内容、工作时间、人事管理制度等劳动合同内容是明确知晓的，被告邱俊凯作为原告淮安枫叶学校核心管理成员之一，离职后又以没有签订书面劳动合同为由主张双倍工资，加重了用人单位的责任。综上，一审法院对原告淮安枫叶学校主张无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额14162.57元的诉请，依法予以支持。被告邱俊凯以用人单位未依法签订劳动合同为由主张的经济补偿金无事实依据，故一审法院对原告主张无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金31170元的诉讼请求亦予以支持。用人单
摘要
淮安恩来枫叶国际学校与邱俊凯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1755号上诉人（原审被告）：邱俊凯。委托诉讼代理人：陈莹，江苏引航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮安恩来枫叶国际学校。法定代表人：邵玲，该校校长。委托诉讼代理人：李爽，该单位员工。原审第三人：大连枫叶教育集团有限公司。法定代表人：严美晨，该公司董事长。原审第三人：镇江枫叶国际学校。法定代表人：李东升，该校校长。上述两原审第三……