劳动争议 （2017）苏01民终10867号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中美合公司认为双方曾签订劳动合同，因邱凯是单位的行政主管在其离职时利用职务之便拿走了劳动合同，美合公司提交的《员工离职工作交接表》上“收回聘用合同、保密协议”一栏未标注，并不能证明双方就有聘用合同和保密协议，美合公司并没有充分的证据证明双方曾签订书面劳动合同。邱凯入职时间不长即离开美合公司且美合公司未为邱凯缴纳社会保险，邱凯虽系兼管相关人事管理工作，一审法院认定双方未签订书面劳动合同，美合公司应支付超过一个月不满一年期间的双倍工资差额9750元（6500元×1.5个月）。关于邱凯的加班工资问题，美合公司认可邱凯的《加班时间及统计》与实际情况基本吻合，美合公司认为工资中包含加班工资，一审法院认为邱凯就加班的事实存在已举证，因美合公司未提交邱凯的工资表及工资组成结构，应承担不举证的法律后果，一审法院对邱凯主张的加班费1840元予以支持。关于邱凯主张违法解除劳动合同赔偿金
摘要
江苏美合汽车贸易有限公司与邱凯劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10867号上诉人（原审原告）：江苏美合汽车贸易有限公司，住所地南京市栖霞区新港大道5号。法定代表人：申冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王诗言，江苏当代国安律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵海涛，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱凯，男，1963年3月14日出生，汉族，住南京市栖霞区。上诉人江苏美合汽车贸易有限公……