劳动争议 （2018）鲁02民终1949号

本案的争议焦点为青岛璞合公司与邱一殊之间是否存在劳动关系。邱一殊提供证据证明本案青岛璞合公司的法定代表人及股东自2014年1月3日至2016年10月14日，每月固定向青岛璞合公司账户打入款项，青岛璞合公司与邱一殊2014年7月施行的《璞合窗帘部门经营分配协议书》，系内部承包协议，双方在该协议约定，青岛璞合公司每月向邱一殊发放基本工资4500元，青岛璞合公司负责邱一殊的社会保险费，双方符合劳动关系的特征，因此，青岛璞合公司与邱一殊双方是劳动关系。关于邱一殊的入职离职时间，青岛璞合公司作为用人单位，有责任举证邱一殊的入职时间，青岛璞合公司提供其2013年12月9日注册成立证据，青岛璞合公司于2014年1月3日第一次向邱一殊支付工资，因工资支付系隔月支付，该院认定邱一殊于2013年12月9日入职。邱一殊与青岛璞合公司于2016年10月14日因追索提成发生争执，邱一殊之后未再提供劳动，因此，本院确认青岛璞合公司与邱一殊自2013年12月9日至2016年10月14日期间存在劳动关系。关于青岛璞合公司是否应支付邱一殊解除劳动合同赔偿金。因青岛璞合公司与邱一殊自2013年12月9日至2016年10月

青岛璞合软装设计工程有限公司、邱一殊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1949号上诉人（原审原告）：青岛璞合软装设计工程有限公司，×。法定代表人：王卓，×。委托诉讼代理人：曹正清，山东中信德律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邱一殊，×。委托诉讼代理人：张艳平，山东鲁宁律师事务所律师。上诉人青岛璞合软装设计工程有限公司（以下简称青岛璞合公司）与被上诉人邱一殊劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（……