劳动争议 （2018）京02民终1255号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘阳同意仲裁裁决结果，法院对此不持异议。刘阳主张其于2015年11月1日入职，盛泽食品公司主张刘阳于2015年12月14日入职，刘阳主张的入职时间早于盛泽食品公司主张的入职时间，刘阳没有对其主张的2015年11月1日入职提供充分证据，故法院将双方无争议的劳动关系存续期间的起点，也即2015年12月14日认定为入职时间。因双方对离职时间不持异议，故确认刘阳自2015年12月14日至2016年11月2日与盛泽食品公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，盛泽食品公司应支付刘阳2016年9月1日至2016年10月31日工资13284元。盛泽食品公司虽主张与刘阳签订了劳动合同，刘阳的工作职责包含与员工签订劳动合同，但未向法院出具有效证据加以证明，故对于上述主张，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

北京盛泽利恒食品有限公司与刘阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1255号上诉人（原审原告）：北京盛泽利恒食品有限公司，住所地北京市丰台区刘庄子88号（20、21、24幢）。法定代表人：郭银平，董事长。委托诉讼代理人：刘婷婷，北京市百伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘阳，男，1988年2月7日出生，住河北省辛集市。上诉人北京盛泽利恒食品有限公司（以下简称盛泽食品公司）因与被上诉人刘阳劳动争议……