劳动争议 （2018）苏06民终162号
裁判要旨
关于盛泽公司是否应当向冯安澜支付二倍工资的问题。盛泽公司认为，双方曾经签订过书面劳动合同，但劳动合同因故丢失。冯安澜入职后，盛泽公司及时向劳动行政部门为其办理了职工录用备案登记并缴纳了社会保险，职工录用备案登记及参保人员增减和缴费基数变更申报表均能佐证双方曾经签订劳动合同的事实。对此，法院认为，双倍工资罚则制度设置的目的是为了规范和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同，规范用人单位的用工行为，旨在限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，盛泽公司虽然为冯安澜在劳动行政部门进行过职工录用备案登记并缴纳了社保，但不能由此推定双方就签订了书面劳动合同。盛泽公司称劳动合同因故丢失，但未能提供证据加以证实，且劳动行政部门也未有冯安澜的劳动合同经登记备案的相关记录，故对盛泽公司的上述主张法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故盛泽公司应当向冯安澜支付自2015年12月1日至2016年10月31日期间的二倍工资52250元（4750元×1
摘要
南通盛泽能源科技有限公司与冯安澜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终162号上诉人（原审原告）：南通盛泽能源科技有限公司，住所地如东县。法定代表人：慕伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：该公司职员。委托诉讼代理人：孙永红，江苏通洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯安澜，女，1976年8月17日生，汉族，住如东县。上诉人南通盛泽能源科技有限公司（以下简称盛泽公司）因与被上诉人冯安澜劳动争议纠纷一案……