劳动争议 （2018）粤13民终829号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。原告宏发公司作为具有用工主体资格的用人单位，未与被告孙丽芳签订书面劳动合同，且未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于被告孙丽芳，此举显属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。原告宏发公司应当向被告孙丽芳支付2016年7月21日-2017年2月14日未签订书面劳动合同的二倍工资21700.20元（3231元÷30天×11天+3500元+3306元+3349元+3483元+3290元+3222元+365.50元）。原告宏发公司以其与被告签订的其他材料已经相当于签订劳动合同为由，主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资或者按1350元/月的标准计算二倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。同时，由于原告宏发公司确未支付被告冯丽凤2017年1月1日-2月14日期间工资3587.50元。根据《
摘要
宏发手袋（惠州）有限公司、冯丽凤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终829号上诉人（原审原告）：宏发手袋（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市惠阳区新圩镇花边岭工业区。法定代表人：李建明，该公司总经理。委托诉讼代理人：许宾娜，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯丽凤，女，汉族，1985年10月6日出生，住址：广东省惠州市惠城区，委托诉讼代理人：郑警威，广东崇越律师事务所律师。上诉人宏发手袋（惠州）有限……