劳动争议 （2018）苏10民终953号
裁判要旨
用人单位对劳动者的入职及离职时间负有举证责任，举证不能的应承担不利后果。现朱仁菁主张双方协商一致工资从2016年6月28日起计算，快发通路公司于2016年10月10日解除双方之间的劳动关系，快发通路公司对朱仁菁的陈述不予认可，却未能提供相应的证据予以证明，故对该辩解不予采信。依法确认朱仁菁、快发通路公司之间的劳动关系自2016年6月28日起至2016年10��10日止。关于争议焦点二，一审法院认为：1.关于朱仁菁主张的工资及午餐补贴。用人单位应当足额支付劳动报酬。朱仁菁自2016年6月28日至2016年10月10日在快发通路公司处工作，快发通路公司应发放工资为10810.34元（3300元×3+3300元÷21.75天×6天），现快发通路公司已支付工资7600元，尚需支付3210.34元。2.关于朱仁菁主张的二倍工资。根据法律规定，用人单位应当与其建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日始向劳动者每月支付二倍的工资。现因快发通路公司未与朱仁菁签订书面劳动合同，朱仁菁主张快发通路公司支付未签订
摘要
江苏快发通路文化传播有限公司与朱仁菁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
���苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏10民终953号上诉人(原审被告)：江苏快发通路文化传播有限公司，住所地扬州市邗江区荷叶西路202号7-。法定代表人：孙英东，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：朱仁菁，女，1967年11月29日出生，汉族，住扬州市广陵区。上诉人江苏快发通路文化传播有限公司（以下简称快发通路公司）因与被上诉人朱仁菁劳动争议一案，不服江苏省扬州市邗江区人民……