劳动争议 （2018）豫01民终4792号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告冯凯于2017年5月16日到被告公司工作，2017年10月13日双方解除劳动关系，期间被告已经向原告发放2017年5月至9月期间的工资2470元、5735元、8118元、7460元、7548元，至2017年10月13日被告将原告辞退，并未向原告发放当月13天的工资，故被告应当向原告支付2017年10月份共计13天的工资3033．33元（7000元／月÷30×13天=3033．33元），对于原告主张补发扣减工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
摘要
冯凯、郑州卓之远文化传播有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终4792号上诉人(原审原告)：冯凯，男，1973年6月13日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。上诉人(原审被告)：郑州卓之远文化传播有限公司，住所地郑州经济技术开发区第三大街82号院25号楼103室。法定代表人：徐传红。委托诉讼代理人：刘文元，河南豫涛律师事务所律师。上诉人冯凯、郑州卓之远文化传播有限公司因劳动争议一案，不服河南省郑州……