劳动争议 （2017）浙07民终5879号
裁判要旨
王金迪与凯瑞公司于2014年5月27日订立的《劳动合同书》合法成立，属有效，对签约双方均有约束力，签约双方应当全面履行劳动合同约定的各自义务。根据该《劳动合同书》第三条约定，王金迪的劳动报酬实行计件工资制，其工资核发包括节假日加班工资、各类补贴在内，该约定条款的意思表示明确王金迪的工资中包含了加班工资。同时，根据邱从友、邱宗斌、邱宗雄、邱宗美、郭有飞诉称的工资标准金额，其折算为日工资后是高于本地的最低工资标准；另从凯瑞公司发放给王金迪的工资数额比较，王金迪的工资额并没有低于本地的最低工资标准。并且，邱宗斌作为王金迪之子，亦是王金迪工作所在车间的负责人，该车间所有员工的上下班时间、工资发放等均是由邱宗斌审核的。故邱宗斌作为王金迪所在车间的负责人，又是王金迪的利害关系人，现未能提供其对王金迪工作时间、工资数额中未包含加班工资不知情的证据，故应承担举证不能的不利后果。故邱从友、邱宗斌、邱宗雄、邱宗美、郭有飞提出的本案诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款以及《最高人民法院关于审理劳动争
摘要
邱宗斌、邱从友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终5879号上诉人（原审原告）：邱宗斌，男，1987年9月30日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县，现住浙江省浦江县。上诉人（原审原告）：邱从友，男，1962年10月11日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。上诉人（原审原告）：邱宗雄，男，1990年3月10日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。上诉人（原审原告）：邱宗美，女，1993年5月2……