劳动争议 （2018）苏11民终378号

熊红霞以金刚金属公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，主张经济补偿金，其程序与实体均不符合法律相关规定。熊红霞陈述其加班工资低于最低工资标准，从金刚金属公司提供的工资表，证明了熊红霞每月的工资组成包含加班工资，因该考勤表，熊红霞不予确认，故不予采纳，但熊红霞也没有提供其他证据证明其加班的时间。所以对于熊红霞认为公司未足额支付加班工资的事实依据不充分，不予采信。对于熊红霞认为金刚金属公司支付的每月工资低于最低工资标准，根据熊红霞提交的工资表2017年1月至7月工资中，扣除加班工资、夜班津贴、公积金个人缴纳部分等法定不包含最低工资标准部分后，2017年1月、2月、5月、6月工资为1725元，低于最低工资标准，但考虑金刚金属公司是否存在克扣工资的主观故意和熊红霞因公司不足额支付工资而不得不解除劳动关系的迫切程度，熊红霞并非短期工作，金刚金属公司支付的工资虽然部分月份存在瑕疵，但熊红霞一直以来并未明确提出异议，亦不能证明公司故意而为，所以金刚金属公司不存在故意克扣工资的情形，且仅相差45元，对于熊红霞的正常生活影响不大，达不到迫切解除的条件。对于2017年7月16日工资，金刚金属公司提供

熊红霞与金刚金属工业（镇江）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终378号上诉人(原审原告):熊红霞，女，1975年3月10日生，汉族，住镇江。委托诉讼代理人：蔡卫林，男，1969年9月30日生，汉族，住镇江(系熊红霞配偶)。被上诉人（原审被告）：金刚金属工业（镇江）有限公司，住所地镇江新区机电工业园B区第二幢。法定代表人：南和宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐海泳，江苏德升汇律师事务所律……