劳动争议 （2018）苏08民终2601号

所谓劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的较为稳定的、非一次性的劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬的关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而劳务关系相对于劳动关系而言，具有临时性，报酬结算不固定，提供劳务时间场所更自由等特点。本案中，陈广辉、陈珊珊、陈姣姣亲属濮秀珍长期在东方双语学校从事洗碗工作，工资数额稳定、按月支付，工作时间场所固定，符合劳动关系的特征，并且双方之间也签订了劳动合同。东方双语学校辩称双方之间是劳务关系未能提供充分证据证明。另东方双语学校以濮秀珍已经达到法定退休年龄无法缴纳社会保险为由，主张双方之间形成劳务关系，一审法院认为根据相关法律规定濮秀珍虽然到东方双语学校工作时已经达到退休年龄，但因其没有享受养老保险待遇，双方之间仍形成劳动关系。综上，一审法院判决：陈广辉、陈珊珊、陈姣姣亲属濮秀珍生前与淮安市东方双语学校之间形成劳动关系。案件受理费10元，免予收取。二审各方当事人未提供新证据。本院经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，被上诉人陈广辉、陈珊珊、陈姣姣亲属濮秀珍自2014年到上诉人单位工作，一直工作至2017年10月（事故发生

陈广辉、陈珊珊等与淮安市东方双语学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2601号上诉人（原审被告）：淮安市东方双语学校，住所地淮安市淮阴区。法定代表人：陈红光，该校董事长。委托诉讼代理人：朱桂前，江苏群汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈广辉。被上诉人（原审原告），陈珊珊。被上诉人（原审原告）：陈姣姣。三被上诉人共同委托诉讼代理人：韩少丹，江苏知缘律师事务所律师。上诉人淮安市东方双语学校（以下至判……