劳动争议 （2018）苏08民终3530号
裁判要旨
被告的业务范围、工作内容具有特殊性，从被告举证的2014年-2017年原告本人考勤记录及2007年5月至2017年工资支付明细可以看出，原告为被告提供了长期、稳定的劳务，原告的工作场所、时间也由被告决定，因此一审法院认定原告与被告之间存在劳动关系，而并非劳务关系。关于入职时间，原告陈述2003年年底入职，被告陈述2007年7月入职，但未举证证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告对此应承担不利后果，且被告举证的2007年5月至2017年工资支付明细可以看出，原告2007年5月就已经在职，与其陈述存在矛盾，此外庭审中原告陈述在入职时王德振、陈新年在职，被告提供的考勤表反映出二人均在职，法庭限期被告通知二人到庭但未果，综上一审法院认定原告入职时间为2003年12月。 一审法院认为：劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，则双方形成劳动关系。用人单位主张劳动者自行离职，劳动者主张用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
摘要
高兴胜、淮安市连通交通工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏08民终3530号 上诉人（原审原告）:高兴胜。 委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）:淮安市连通交通工程有限公司。 法定代表人：张如，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伍跃华，江苏安淮律师事务所律师。 上诉人高兴胜因与上诉人淮安市连通交通工程有限公司（以下简称连通公司）劳动争议纠纷一案，均不服……