劳动争议 （2017）豫01民终16770号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告具有合法的用工主体资格，原告安排被告在其钻井队从事野外地质勘探工作并支付劳动报酬，其情形符合上述规定，依法确认双方之间的劳动关系成立。根据原告在庭审中提交的“新乡市职工社会保险登记表”显示，被告关举参加工作的时间为2003年2月，参保时间为2007年7月，故依法确认原、被告双方建立劳动关系的时间为2003年2月。本案原告自2016年2月开始停工且未按时发放2016年5月、6月的工资，被告于2016年6月22日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，书面提出解除劳动关系，不违反法律法规的规定，认定双方劳动关系自2016年6月22日正式解除。故对原告主张被告的入职时间是2007年的说法，与庭审查明的事实不符，不予

河南省煤田地质局三队、关举劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终16770号上诉人(原审原告)：河南省煤田地质局三队。法定代表人：师俊才，队长。委托诉讼代理人：马志刚，河南麟格律师事务所律师。上诉人(原审被告)：关举。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张富强，河南千业律师事务所律师。上诉人河南省煤田地质局三队因与上诉人关举劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区……