劳动争议 （2018）辽01民终6480号
裁判要旨
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中邸新自2006年5月通过东新公司工作人员招录到东新公司，并安排从事地区经理及业务员等工作直至2011年12月31日，其工作受东新公司的监督和安排，并在东新公司按时领取报酬，符合前述存在劳动关系的要件，故双方之间在此期间存在劳动关系。关于邸新工作开始时间问题，东新公司虽只承认自2007年1月1日起开始，但结合邸新自2006年5月22日起开始为东新公司对账等事实，可确认邸新主张符合事实，结合邸新提供的证据，对邸新主张的劳动关系开始时间为2006年5月22日的请求予以支持。2012年1月后，东新公司不再使用和安排邸新从事任何劳动，也未为邸新发放工资，邸新在退
摘要
邸新与沈阳东新药业有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终6480号上诉人（原审原告）：邸新，男，1960年7月20日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。上诉人（原审被告）：沈阳东新药业有限公司，住所地辽宁省新民市。法定代表人王兵，系该公司总经理委托诉讼代理人：洪伟，男，辽宁潢南律师事务所律师。上诉人邸新、沈阳东新药业有限公司（以下简称东新公司）劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2017）辽0……