劳动争议 （2018）冀05民终1727号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者任何一方解除劳动合同均应符合法律规定，否则应当承担违法解除劳动合同的责任。本案中，原、被告对被告离职的原因上存在争议，被告主张2017年5月在被告无违反厂规和法律规定的情况下，原告以“优化岗位”名义，停止被告的工作。被告拒绝在解除劳动关系协议上签字，被辞退回家，不再记工。原告主张被告无故旷工，自2017年5月11日后不来上班，但未能提供相关证据予以佐证，应推定原告停止被告的工作，违法解除了原被告双方的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付被告赔偿金。原、被告双方对被告的入职工作时间存在异议，被告主张自2010年5月入职，原告不予认可，主张被告于2012年6月1日入职。本院认为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。但原告未能提供应由其用人单位负举证责任的入职时应建立的职工名册，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张予以采信，认定被告入职时间为2010年5月。赔偿金应计算为1738元×7个月×2倍=24332元。另外，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告与被告为补
摘要
沙河市安全实业有限公司、张莉莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终1727号上诉人（原审原告）：沙河市安全实业有限公司，住所地沙河市桥东办事处辛寨村村南。法定代表人：姚建龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓云，河北领航律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫守宇，河北领航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张莉莉，女，汉族1980年10月16日出生，住河北省沙河市。委托诉讼代理人：李志杰，沙河市众诚法……