劳动争议 （2018）兵08民终38号

该案争议的焦点是：1.原告是否应当支付被告终止劳动关系经济补偿金7500元；2.原告是否应当为被告补缴2015年5月至2016年4月各项社会保险费（用人单位应缴部分）；3.原告是否应当支付被告2015年5月至2016年4月的待岗生活费13872元。关于被告入职时间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据上述规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工花名册备查，未能提供职工花名册应自行承担不利后果。庭审中，被告提交的劳动合同书显示被告进入原告处工作的起始时间为2013年4月12日，因此，该院认定被告入职的时间为2013年4月12日。关于劳动关系的解除。庭审中，原、被告对双方

新疆西营海华新型建材有限公司与刘龙萍劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵08民终38号上诉人（原审原告）：新疆西营海华新型建材有限公司，住所地新疆石河子市北三路23小区79栋A座7楼。法定代表人：余建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：温万娟，新疆君正律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：刘龙萍，女，1968年11月8日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。上诉人新疆西营海华新……